Qui peut-on recruter en crèche ? Les diplômes en 2026 et 2027

Qu'est-ce qui a changé, et quand ?

Les règles ont bougé plusieurs fois depuis 2022, et des informations contradictoires circulent. Voici les textes qui comptent, dans l'ordre :

• Juillet 2022 : l'arrêté du 29 juillet 2022 fixe la liste des diplômes et expériences du 2° et encadre les recrutements sans diplôme.
• Avril 2025 : le décret n° 2025-304 prévoit de supprimer au 1^er septembre 2026 l'exception qui permet aux micro-crèches de remplacer un diplômé d'État (article R2324-46-5).
• Décembre 2025 : le titre professionnel « intervenant éducatif petite enfance » (IEPE) est créé et rejoint les professionnels du 1° (décret n° 2025-1207).
• 27 mai 2026 : le Conseil d'État annule la suppression de l'exception des micro-crèches, qui s'applique donc toujours.
• 1^er août 2026 : le décret n° 2026-731 remplace la règle des 40 % par un minimum calculé sur les places, à partir du 1^er janvier 2027.

Qui sont les diplômés d'État du 1° ?

L'article R2324-42 du Code de la santé publique classe en deux groupes les professionnels qui encadrent les enfants. Le premier, au 1° de l'article, réunit :

• les auxiliaires de puériculture diplômés d'État ;
• les éducateurs de jeunes enfants diplômés d'État ;
• les infirmiers et les puériculteurs diplômés d'État ;
• les psychomotriciens diplômés d'État ;
• les titulaires du titre professionnel « intervenant éducatif petite enfance » (IEPE), de niveau équivalent.

On les appelle souvent « catégorie 1 », y compris dans la FAQ du ministère, mais le texte parle simplement des professionnels du 1°. Dans ce guide, « diplômés d'État » les désigne tous, titre IEPE compris. Ce sont eux qui comptent dans le minimum de diplômés de l'équipe.

Quels autres diplômes permettent de travailler en crèche ?

Le 2° de l'article R2324-42 renvoie à l'arrêté du 29 juillet 2022. Ces diplômes suffisent, sans condition d'expérience :

• CAP petite enfance ou CAP accompagnant éducatif petite enfance (CAP AEPE) ;
• bac pro accompagnement, soins et services à la personne (ASSP) ou bac pro services aux personnes et aux territoires (SAPAT) ;
• BEP accompagnement, soins et services à la personne ou BEP option sanitaire et sociale ; selon le ministère, le BEPA services aux personnes compte aussi ;
• certificat de travailleuse familiale ou diplôme d'État de technicien de l'intervention sociale et familiale (TISF) ;
• certificat d'aptitude aux fonctions d'aide à domicile (CAFAD) ;
• diplôme d'État d'auxiliaire de vie sociale (DEAVS) ou d'accompagnant éducatif et social (DEAES) ;
• diplôme d'État d'aide médico-psychologique (DEAMP) ou certificat d'aptitude aux fonctions d'aide médico-psychologique (CAFAMP) ;
• BEATEP option petite enfance ou BPJEPS loisirs tous publics.

D'autres profils comptent seulement avec une expérience auprès d'enfants :

Une année d'expérience correspond à la durée légale annuelle du travail à temps plein. Elle peut avoir été acquise en France ou dans l'Union européenne : en crèche, en pédiatrie, en PMI, à l'école ou comme assistant maternel (article 5 de l'arrêté). Hors micro-crèche, l'équipe doit aussi compter un minimum d'éducateurs de jeunes enfants, qui dépend de la taille de la crèche (article R2324-46-3).

Peut-on travailler en crèche sans diplôme ?

Oui, mais seulement par dérogation, quand la crèche ne trouve personne (article 2 de l'arrêté du 29 juillet 2022). Elle doit prouver que son offre est restée publiée au moins trois semaines, par exemple auprès de France Travail, sans candidat adapté. Pour une crèche privée, la demande va au président du conseil départemental, qui consulte la PMI ; pour une crèche publique, la collectivité décide après avis du département. Sans réponse sous un mois, ou trois semaines si plusieurs postes sont vacants, le silence vaut accord.

La personne recrutée suit ensuite un parcours d'intégration sur ses 120 premières heures (article 3) :

• elle n'est jamais seule avec les enfants pendant ces 120 heures ;
• elle ne compte dans l'encadrement qu'à partir de la deuxième semaine, après au moins 35 heures aux côtés d'un professionnel expérimenté ;
• elle bénéficie, dans l'année, d'au moins une formation qualifiante ou certifiante, qui peut s'étaler sur plusieurs années ;
• la crèche n'accompagne qu'une personne à la fois dans ce parcours, deux dans les très grandes crèches.

Tant qu'elles n'ont pas terminé cette formation, les personnes recrutées ainsi ne peuvent pas dépasser 15 % de l'effectif moyen annuel d'encadrement. Selon le ministère, les personnes sans qualification déjà en poste avant le 31 juillet 2022 comptent au 2°, sans parcours d'intégration. Celles recrutées depuis le 1^er août 2022 sans dérogation doivent être régularisées par une demande de dérogation.

Apprentis, diplômes en cours, diplômes étrangers : qui compte ?

Apprentis et contrats de professionnalisation

Un apprenti peut travailler auprès des enfants, en présence de son maître d'apprentissage ou d'un membre qualifié de son équipe tutorale. Il compte dans l'encadrement seulement au titre d'un diplôme du 1° ou du 2° qu'il a déjà, par exemple un CAP AEPE pendant sa formation d'auxiliaire de puériculture. Sinon, il ne compte pas (FAQ du ministère).

Diplôme en cours de préparation

Seuls les diplômes obtenus comptent. Un professionnel titulaire du CAP AEPE qui prépare le diplôme d'EJE par la validation des acquis de l'expérience (VAE) compte au 2°, pas au 1°, tant qu'il n'a pas son diplôme.

Diplôme obtenu dans l'Union européenne

L'employeur apprécie l'équivalence (article 4 de l'arrêté). Il s'appuie sur le tableau des diplômes européens annexé à l'arrêté ou, à défaut, sur une attestation du centre ENIC-NARIC France. Un diplôme de niveau 5 ou plus permet de compter au 1°, un diplôme de niveau 3 ou 4 au 2°. Il faut aussi un niveau de français au moins A2. L'employeur garde cette appréciation dans le dossier du salarié.

Diplôme obtenu hors de l'Union européenne

L'arrêté ne prévoit d'équivalence que pour les diplômes de l'Union européenne. Pour un diplôme obtenu ailleurs, les voies possibles sont un diplôme français, par exemple par la VAE, ou la dérogation décrite plus haut. En cas de doute, interrogez la PMI de votre département.

Combien de diplômés d'État faut-il, aujourd'hui et en 2027 ?

Le décret n° 2026-731 change le calcul au 1^er janvier 2027. Le reste ne bouge pas :

Aujourd'hui : si l'effectif minimal requis est en moyenne de 10 professionnels sur le mois, les diplômés d'État doivent en représenter au moins 4. Ce calcul dépend du planning du mois entier.

À partir de 2027 : une crèche de 42 places doit compter au moins 4 équivalents temps plein de diplômés d'État (42 ÷ 10 = 4,2, arrondi à 4). Si, en février 2027, elle accueille au plus 34 enfants en même temps, 3,5 suffisent ce mois-là (3,4 arrondi à 3,5). Ce sont les exemples de la FAQ du ministère.

Pour faire le calcul avec vos chiffres, utilisez le calculateur de taux d'encadrement. Le taux d'encadrement lui-même ne change pas : voir le guide du taux d'encadrement en crèche.

Et en micro-crèche ?

Une micro-crèche (12 places au plus) doit compter au moins un diplômé d'État à hauteur d'un équivalent temps plein. L'article R2324-46-5 lui permet de remplacer un diplômé d'État par une personne qui justifie :

• d'une certification au moins de niveau 3 dans l'accueil des jeunes enfants, comme le CAP AEPE, et de deux ans d'expérience professionnelle ;
• ou de trois ans d'expérience comme assistant maternel agréé.

Selon le ministère, une ou plusieurs de ces personnes, à hauteur d'un équivalent temps plein, remplissent l'obligation d'un diplômé d'État à temps plein. L'une d'elles peut aussi accueillir seule jusqu'à trois enfants.

Le décret du 1^er avril 2025 devait supprimer cette exception au 1^er septembre 2026. Le Conseil d'État a annulé cette suppression le 27 mai 2026 : l'exception s'applique toujours, et au 26 octobre 2026 aucun texte ne fixe de nouvelle date de fin. Elle ne vaut qu'en micro-crèche : ailleurs, un titulaire du CAP AEPE avec deux ans d'expérience compte au 2°, pas parmi les diplômés d'État.

Que vérifier avant de recruter ?

1. Le diplôme : demandez une copie, et pour un diplôme européen, l'attestation ENIC-NARIC quand le diplôme ne figure pas dans le tableau de l'arrêté. Le vérificateur de diplôme dit ce qu'un diplôme permet dans l'équipe.
2. L'expérience, quand elle est exigée : des certificats de travail ou attestations qui couvrent la durée requise.
3. L'équipe : le recrutement doit garder le minimum de diplômés d'État, avec la règle des 40 % jusqu'à fin 2026 puis la nouvelle règle en 2027.
4. Les cas incertains : un diplôme absent de la liste ou obtenu hors de l'Union européenne se vérifie auprès de la PMI de votre département, avant la signature.

Comment Claia aide la crèche à recruter ?

Sur Claia, chaque professionnel déclare ses diplômes et, quand il le faut, son expérience. Quand la crèche publie un remplacement ou une offre d'emploi, elle indique le profil recherché : diplômé d'État, autre diplôme reconnu ou diplôme précis. Les professionnels de son vivier qui correspondent sont prévenus sur leur téléphone, et leurs justificatifs accompagnent chaque candidature. Un diplôme soumis à une condition d'expérience ne compte qu'une fois cette expérience confirmée.

Vous êtes professionnel de la petite enfance ?

Pour savoir si votre diplôme permet de travailler en crèche, faites le test avec notre vérificateur de diplôme. Créez ensuite votre profil sur l'application Claia et déposez vos diplômes une seule fois. Vous recevez les missions de remplacement des crèches près de chez vous, et vous pouvez répondre à leurs offres d'emploi et de stage. Claia est gratuit pour les professionnels. Pour choisir une formation, voir les différences entre CAP AEPE, auxiliaire de puériculture et EJE.

Ce guide décrit les textes en vigueur au 26 octobre 2026.