Pour les directions de crèche

Remplacement en crèche :
trouvez un professionnel qualifié,
même en urgence.

Constituez votre vivier de confiance, diffusez une urgence en un clic, et gardez une vue claire de votre équipe élargie. Conçu pour les directrices qui n'ont pas une minute à perdre.

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Fonctionnalités

Tout ce dont vous avez besoin

Une plateforme pensée pour les directions de crèche : remplir un planning, garder le contrôle, et ne plus passer la matinée au téléphone.

Missions de remplacement Un renfort urgent ou un remplacement : publiez la mission en 30 secondes, les pros qualifiés autour de la crèche sont prévenus. En savoir plus Offres d'emploi Publiez un CDI en quelques minutes : les pros qualifiés autour de la crèche sont prévenus, les candidatures arrivent au même endroit. En savoir plus Vivier Invitez votre équipe et vos remplaçants habituels, et prévenez-les en premier quand vous le souhaitez. En savoir plus Stages et alternances Retrouvez les pros qui cherchent un stage ou une alternance dans vos crèches, même avant votre inscription. En savoir plus Multi-crèches et équipe Les crèches de votre société dans une seule organisation, vos gestionnaires avec leurs droits, un vivier partagé. En savoir plus Conforme RGPD, hébergé en France Aucune donnée hors UE, aucun traceur publicitaire, chiffrement moderne de bout en bout. En savoir plus sur la sécurité

Qu'est-ce que Claia ?

Claia est la plateforme qui met en relation les crèches et les professionnels de la petite enfance, pour les remplacements urgents comme pour le recrutement. Vous publiez votre besoin en quelques clics : les professionnels dont les qualifications et la zone géographique correspondent reçoivent une notification immédiate sur leur téléphone. Vous consultez les candidatures, les diplômes et les justificatifs, puis vous confirmez en un clic.

Le service est conçu en France, conforme au RGPD, et vos données sont hébergées en France. Pour le lancement, un an est offert à toute crèche inscrite avant le 30 novembre 2026, sans carte bancaire et sans engagement.

Comment ça marche

Un remplacement organisé en trois étapes

1

Publiez votre besoin

Décrivez la mission en 30 secondes : dates, horaires, qualification attendue. Depuis votre ordinateur ou votre téléphone, même avant l'ouverture.

2

Votre vivier est notifié

Les membres de votre vivier reçoivent une notification en priorité. Votre équipe permanente peut se positionner, vos remplaçants habituels sont prévenus immédiatement.

3

Confirmez en un clic

Les candidatures arrivent en temps réel avec profil, diplômes et justificatifs. Vous validez, le professionnel est prévenu aussitôt. Votre planning est complet.

Des profils qualifiés, conformes à la réglementation

Chaque professionnel renseigne ses diplômes et ses justificatifs une seule fois sur Claia. Vous consultez ces documents avant de confirmer une mission : diplôme d'État d'auxiliaire de puériculture, d'éducateur de jeunes enfants (EJE), CAP Accompagnant éducatif petite enfance, ou toute autre qualification reconnue du secteur.

Les profils sont classés selon les catégories de l'article R. 2324-42 du Code de la santé publique, celles que la PMI utilise pour vérifier vos taux d'encadrement. Vous savez immédiatement si un candidat relève de la catégorie attendue pour votre agrément.

Claia ou l'intérim classique ?

Une agence d'intérim facture une commission sur chaque heure travaillée, et vous ne choisissez pas toujours qui pousse la porte de votre structure. Avec Claia, vous construisez votre propre vivier : des professionnels que vous connaissez, que vous avez validés, et qui connaissent déjà vos équipes et vos habitudes.

  • Aucune commission sur les missions : un abonnement simple, c'est tout
  • Vous choisissez chaque professionnel, à chaque mission
  • Votre équipe permanente est notifiée en premier
  • Les diplômes et justificatifs sont consultables avant de confirmer

L'intérim reste utile en dernier recours. Claia vous permet de ne plus en dépendre au quotidien : votre réseau de confiance répond avant que vous ayez à décrocher le téléphone.

Nos guides pour les crèches

Les règles à connaître pour organiser un remplacement.

Tous les guides →
Guide Taux d'encadrement en crèche : les règles Dans une crèche collective ou une halte-garderie, il faut un professionnel pour cinq enfants qui ne marchent pas et un pour huit enfants qui marchent, ou un professionnel pour six enfants, selon l'option inscrite au règlement de fonctionnement. Ce taux s'applique à chaque instant, avec au moins deux professionnels auprès des enfants, sauf exception en micro-crèche. Lire → Guide Qui peut-on recruter en crèche ? Les diplômes en 2026 et 2027 Pour travailler auprès des enfants en crèche, il faut un diplôme ou une expérience prévus par l'article R2324-42 du Code de la santé publique et l'arrêté du 29 juillet 2022. Une partie de l'équipe doit être diplômée d'État : au moins 40 % de l'effectif requis sur le mois jusqu'au 31 décembre 2026, puis, dès le 1er janvier 2027, un minimum calculé à partir des places de la crèche. Lire → Remplacement Remplacement d'auxiliaire de puériculture en crèche Pour remplacer une auxiliaire de puériculture, le plus sûr est un professionnel de la même catégorie, présent aux mêmes horaires : auxiliaire, EJE, infirmier, puériculteur ou psychomotricien diplômé d'État. Vous gardez ainsi votre taux d'encadrement et votre minimum de professionnels diplômés. Lire → Guide Intérim en crèche : coût, règles et alternative pour remplacer une absence En intérim, une agence emploie le remplaçant et facture sa mission à la crèche. Son coût, le diplôme du remplaçant et, dans une crèche municipale, le droit même d'y recourir obéissent à des règles précises. L'alternative directe est le CDD de remplacement : la crèche embauche elle-même le professionnel, par exemple trouvé grâce à une plateforme comme Claia. Lire → Remplacement Remplacement d'éducateur de jeunes enfants (EJE) en crèche Pour remplacer un éducateur de jeunes enfants, le plus sûr est un autre EJE diplômé d'État. Une auxiliaire de puériculture ou un autre professionnel diplômé, présent aux mêmes horaires, maintient le taux d'encadrement et le minimum de professionnels diplômés. Il ne remplace pas les missions propres à l'EJE, ni le minimum d'EJE fixé pour l'équipe. Lire → Remplacement Remplacement en crèche avec un CAP AEPE Un professionnel titulaire du CAP Accompagnant éducatif petite enfance (CAP AEPE) compte dans l'encadrement des enfants en crèche, sans condition d'expérience. Il ne fait pas partie des professionnels du 1° de l'article R2324-42 (auxiliaire de puériculture, EJE, infirmier, puériculteur, psychomotricien) : il remplace sans difficulté un collègue de la même catégorie, mais pas toujours une auxiliaire de puériculture ou un EJE. Lire →

Tarifs

Simples, transparents.

Une seule offre, tout compris.

Pour les crèches

Offre de lancement

1 an offert

Accès complet pour toute inscription avant le 30 novembre 2026

  • Missions de remplacement, offres d'emploi et stages
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Questions fréquentes sur les tarifs

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